Katılmayı planlayan ve işini korumak için adının açıklanmaması koşuluyla konuşan Los Angeles merkezli bir Amazon çalışanı, “Moral tüm zamanların en düşük seviyesindeymiş gibi geliyor” dedi. “Meslektaşlarla yapılan toplantılarda ve bire bir görüşmelerde, liderlikten çok fazla belirsizlik ve netlik eksikliği var. … Amazon’da çalışmak için rahatsız edici bir zaman.”
Organizatörlerin Seattle merkezli en az 1000 katılımcıyı çekmesini umdukları grev, yaklaşmakta olan bir potansiyel durgunluğun ortasında kitlesel işten çıkarmaları takip eden işe alımların dondurulması nedeniyle Silikon Vadisi çalışanları arasında ajitasyona dönüşen daha büyük bir endişe dalgasının bir parçası.
Meta’da, üst düzey patronlar büyük ödüller aldığı için moral düştü. şirket binlerce kişiyi işten çıkarmaya devam ederken ikramiyeler. Google’da çalışanlar, daha fazla işten çıkarma için kendilerini hazırlıyor.
Son kazanç görüşmeleri sırasında, teknoloji yöneticileri genellikle şirketler için daha pembe bir mali tablo çizdiler. Ancak şimdilerde, rahatlarıyla nam salmış şirketlerdeki işçiler, iş güvencelerinin olmaması nedeniyle değişim yaratma güçleri azalsa bile, giderek daha fazla tedirgin oluyorlar.
Santa Barbara’daki California Üniversitesi’nde bir çalışma tarihçisi olan Nelson Lichtenstein, işten çıkarmaların işçiler arasında neredeyse her zaman bir “ihanet duygusu” yarattığını ve bu nedenle işçilerin mevcut ekonomik ortamda bile hayal kırıklıklarını ifade etmelerinin mantıklı olduğunu söyledi.
“Bu yüksek teknoloji şirketlerinin birçoğunda, yeni bir dünya, daha iyi bir şey yaratma duygusu var” dedi. “Belirli bir şikayet ve haklılık duygunuz olduğunda, durgunluk veya depresyon dönemlerinde bile bir işçi veya çalışan eylemine sahip olabilirsiniz. Bazen bu, ahlaki bir öfke duygusuyla aşılır.”
Google, yorum isteğine hemen yanıt vermedi. Meta yorum yapmaktan kaçındı. Amazon sözcüsü Lisa Levandowski, “Çalışanlarımızın fikirlerini açıklama haklarına saygı duyuyoruz” dedi.
Amazon’un kurucusu ve eski CEO’su Jeff Bezos, The Washington Post’un sahibidir.
Teknolojiyle ilgili sorunlar yaklaşık bir yıl önce, faiz oranlarının artması ve özellikle yeni kurulan şirketlerin nakite kolay erişim sağlama kabiliyetine zarar vermesiyle başladı. Amazon, büyük bir talep akışına yanıt verdiği için pandemi sırasında gereğinden fazla işe alım yaptığını söyleyen ilk şirketlerden biriydi. Kasım ayına kadar, Elon Musk’ın Twitter’ı devralmasının ve ardından personelin işten çıkarılmasının ardından, kısa süre sonra diğer teknoloji devleri de aynı şeyi yaptı. Meta, Google, Microsoft ve Amazon nihayetinde işten çıkarmaları duyurdu ve bir zamanlar piyasadaki en rahat ve en yüksek ücretli işlerden bazıları olan on binlerce kişiyi işten çıkardı.
Mart ayında yayınlanan bir blog gönderisinde Meta CEO’su Mark Zuckerberg, 2023’ü “verimlilik yılı” olarak nitelendirdi ve “Birçoğunuzun bundan enerji aldığını bilsem de, yaklaşan kuruluş değişiklikleri fikrinin belirsizlik ve stres yarattığının da farkındayım” dedi.
On yılı aşkın bir süredir yatırımcılar, teknoloji yöneticilerine pazara hakim olma ve bir sonraki harika teknolojiyi ortaya çıkarma umuduyla harcamaları için neredeyse sınırsız bant genişliği verdi. Teknoloji endüstrisi bir altına hücumdu ve genel merkezi San Francisco bir patlama şehriydi. Ama şimdi, vitrinler ve ofis binaları boş duruyor ve eve dönüş otobüsü için sırada bekleyen eski arkadaşlar birbirlerine “Kesintilerden sağ çıktınız mı?”
Silikon Vadisi harcamalarının hızla artmasını eleştirenler, ünlü teknoloji çalışanlarının partisinin bir ara sona ermesi gerektiğini söylerdi. Ancak halihazırda işini kaybetmemiş olanların ruh hali, endüstrinin – ve daha geniş anlamda ekonominin – nereye gittiği konusunda aylardır artan endişeleri yansıtıyor.
Ofise dönüş politikalarının uygulanması, çalışanların Ocak ayından beri ek işten çıkarma söylentilerinin gerçekleşmesini endişeyle beklediği Google’da da kaygıyı artırıyor. Konuya aşina olan ve misilleme korkusuyla adının açıklanmaması koşuluyla konuşan kişilere göre, çalışanlar, şirketin işten çıkarmaları duyurmadan personeli azaltmak için ofis içi kuralları kullanabileceğinden endişe ediyor.
Meta’da şirket, bu ay 10.000 kişiyi ortadan kaldıracak olan ve aylarca sürecek olan işgücü azaltmanın üçüncü dalgasında daha fazla işten çıkarma bekliyor. Kesintilerle ilgili haberler yavaş yavaş duyulunca çalışanlar, şirket e-postası olan kullanıcılara kesintiler hakkında bilgi alışverişinde bulunmaları ve şirketin liderliğiyle ilgili şikayetler için özel ve anonim bir mesaj panosuna erişim sağlayan bir uygulama olan Blind’e yöneldi. The Post tarafından görüntülenen gönderinin kopyalarına göre, Mart ayında kullanıcılar, Zuckerberg’in şirketten ayrılmasını isteyip istemedikleri konusunda platformda isimsiz bir ankete katıldı.
Konuyu bilen kişilere göre, bazı işçiler şirketlerin üst düzey yöneticilerini daha iyi yatırımlar yapmamakla veya aşırı iyimser bir işe alım çılgınlığından kaçınarak en başta bu kesintilere kısmen yol açmakla suçladılar. intikam. Diğerlerinin işten çıkarmaları haberlerden öğrenmelerine ve üst düzey liderlerin şirketin genel misyonu hakkında netlik eksikliğine kızdıklarını söylediler.
Şirketin taban çalışanları ve üst düzey liderleri arasındaki gerilim, bu yılın başlarında, Meta’nın düzenleyici dosyalamalarının, sosyal medya devinin üst düzey yöneticilerinden bazılarına şirketin genel notlarını aşan performansa dayalı oldukça kazançlı ikramiyeler verdiğini ortaya çıkarmasından sonra yeniden alevlendi. Daha sonra Zuckerberg, The Post’un elde ettiği sözlerinin kopyasına göre, şirket içi bir toplantıda çalışan şikayetleri üzerine şirketin üst düzey yöneticiler için ikramiye sistemini değiştireceğini duyurdu.
Amazon’da şirket, 2022’den bu yana 27.000 kişiyi işten çıkardı.
Amazon’un 20 Mart’ta 9.000 kişiyi daha işten çıkaracağını duyurmasından dört gün sonra, çalışanlar bir kötü haber daha aldı: Şirketin insan kaynakları başkanı, 30.000’den fazla çalışanın imzaladığı, işe dönüş talimatının yeniden gözden geçirilmesini talep eden bir dilekçeyi reddetmişti.
Sonuç olarak, tüm çalışanların haftada üç gün şahsen gelmeleri gerekmeyecek, aynı zamanda bazı çalışanlar taşındıkları işin var olup olmayacağını bilmeden eşyalarını toplayıp evlerini satıp taşınmak zorunda kalacaklardı. Orası.
“Arafta kalan ve görev sürelerinin ne kadar uzun olacağından emin olmayan o kadar çok insan var ki,” dedi Los Angeles merkezli çalışan. “Bana göre bu, liderliğin tamamen iletişim ve şeffaflık eksikliğine dayanıyor.”
Amazon kısa bir süre önce çalışanların hisse senedi tazminatını kesti ve bölümleri kapatıyor, ürünleri öldürüyor ve liderliğini kaybediyor.
Mart ayında binlerce çalışan, ofise dönüş politikasını tartışmak için bir Slack grubuna katıldı ve şirkete pozisyonunu değiştirmesi için baskı yapmaya başladı. Bu başarısız olunca, bu çalışanlar nihayetinde önümüzdeki hafta gerçekleşmesi planlanan grevi sahnelemeye karar verdiler.
Yalnızca Seattle merkezli en az 1.000 çalışanın katılmak için kaydolması halinde ilerleyecek olan eylem, iki tarafın birleşik çabasıdır: biri ofise dönüş talimatına yanıt olarak ortaya çıkan gayrı resmi bir gruptur ve diğeri, İklim Adaleti için Amazon Çalışanları.
İklim grubu, 2019’da bir grev düzenledi ve şirketin 2040’a kadar karbon net sıfır olacağını vaat eden İklim Taahhüdünü taahhüt etmesi için Amazon’a başarılı bir şekilde baskı yaptığını söylediler. Ancak dört yıl sonra, grupla ilgili çalışanlar Amazon’un yaşamadığını söylüyor. verdiği sözlere.
“Amazon, sorunları çözmek isteyen zeki insanlarla dolu. Los Angeles merkezli bir çalışan, “Onlardan daha sürdürülebilir bir Amazon’un neye benzediğini bulmak gibi sorunları çözmelerini istiyoruz” dedi. “Amazon liderlik ekibi, bu sohbete dahil olmak yerine, sürekli olarak güvenimizi sarsıyor.”
Amazon, 2040 yılına kadar karbon net sıfıra ulaşma taahhüdünün, 2019 çalışanlarının iş bırakmasından önce çalışmalarda olduğunu söyledi.
Amazon’un teknoloji iş gücü geçen yıl daha fazla hüsrana uğradığından, e-ticaret devinin lojistik ağındaki depo çalışanlarını ve teslimat sürücülerini sendikalaştırmaya yönelik yıllardır süren çaba durdu. Amazon’u ülke çapında sendikalaştırmaya çalışan işçiler, şirketin çabalarına şiddetle karşı çıktığını söylüyor. JFK8 adlı bir Staten Island deposunda, işçiler geçen yıl sendikalaşma yönünde oy kullandıklarında tarihi bir zafer kazandılar, ancak şirket sonuca sürekli olarak itiraz etti ve oradaki işçilerle bir sözleşme pazarlığı yapmayı erteledi.
Pazartesi günü Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Amazon’un JFK8’deki sendika çabalarını engelleme çabalarında iş yasasını defalarca ihlal ettiğini iddia eden bir şikayet yayınladı. İddia edilen düzinelerce ihlal listesine, Amazon CEO’su Andy Jassy’nin Kasım ayında New York Times konferansında yaptığı, sendikaların çalışmayı “daha bürokratik ve yavaş” hale getirdiği ve sendika işçilerinin “daha az yetkilendirildiği” şeklindeki açıklamaları da dahildir. Şikayet, Amazon’un bir işveren olarak uygulamalarına yönelik bir dizi düzenleyici eylem ve soruşturmanın en sonuncusudur.
Amazon, NLRB şikayeti hakkında hemen ek bir yorumda bulunmadı.
Amazon’un temel kurumsal ilkelerinden biri, “1. Gün zihniyetine” sahip olmaktır; bu, şirketin işe başladığı gün bir start-up’ın esnekliği ve coşkusuyla faaliyet gösterdiği anlamına gelir. Ancak grevi organize eden çalışanlar, yönetimin artık “2. Gün davranışı sergilediğini ve bizi yanlış yöne götürdüğünü” söylüyor.
Durum hakkında konuşan Seattle merkezli bir Amazon çalışanı, “Bence şirketle ilgili pek çok cephede çok fazla hayal kırıklığı var ve bunların hepsi aynı yerden kaynaklanıyor: Liderlik, çalışanlarının katkısı olmadan tek taraflı kararlar alıyor” dedi. işlerini korumak için anonimlik. “Ve inanıyorum ki pek çok insan, işlerinin yeni bittiği yerde benzer bir konumda. Bıkmış durumdalar. Duyulmak istiyorlar.”
Gerrit De Vynck bu rapora katkıda bulunmuştur.
Kaynak : https://www.washingtonpost.com/technology/2023/05/22/tech-layoffs-amazon-walk-out-meta/