Daha yüksek ücretli sektörlerdeki yaşlı işçiler Büyük İstifa’ya katılıyor


Yükselen fiyatlar ve analistler tahmin Ufukta bir durgunluk varsa, işinizi bırakmak için en iyi zaman gibi görünmeyebilir. Ancak bu, Amerikalı işçileri, özellikle daha yaşlı, daha kadrolu olanları bunu yapmaktan alıkoymuyor.

Büyük İstifa – aynı zamanda Büyük Değişiklik olarak da bilinir – ikinci yılına girerken, yüksek ücretli işçiler giderek işlerini bırakıyor. Salgının başlarında bu eğilim, perakende, yemek hizmeti ve sağlık hizmetleri gibi düşük ücretli sektörlerdeki daha genç, daha az kadrolu işçiler tarafından yönetiliyordu. Şimdi, iki ayrı insan kaynakları ve analitik şirketinden alınan verilere göre, işten ayrılma oranlarındaki ana artış, finans, teknoloji ve diğer bilgi işçisi alanları gibi daha yüksek ücretli sektörlerdeki daha yaşlı, daha kadrolu işçilerden geliyor. Bu çalışanlar, anlam ve esneklik gibi daha az somut faydalar aradıklarını söylüyorlar.

Kimin bırakacağının değişen bileşimi, Amerika’daki çalışma durumunun giderek daha karmaşık bir resmini çiziyor ve bırakma oranlarının geçen yılki yüksek seviyelerinden biraz düşmüş olsa da, fenomenin henüz ortadan kalkmadığını gösteriyor. Nitekim, yeni Mart ayı Çalışma İstatistikleri Bürosu verileriEn son mevcut ay, genel bırakma oranının, o ay rekor düzeyde 4,5 milyon kişinin işini bırakmasıyla, tüm istihdamın yüzde 3’ü olan önceki en yüksek seviyesine geri döndüğünü gördü. Bir önceki aya kıyasla işten ayrılmalardaki artışın yarısından fazlası, daha yüksek ücretli iş ve profesyonel hizmetler sektöründen geldi.

Ekonomist Luke Pardue, “Büyük İstifa neredeyse tüm bu ivmeyi oluşturduğu ve yavaşlaması zor olan bir tren gibidir, ancak bazı işçiler trenden iniyor ve yeni işçiler geliyor” dedi. zevkküçük ve orta ölçekli işletmelere bordro, yan haklar ve insan kaynakları yönetimi yazılımı sağlayan .

İşten ayrılma oranları her zaman daha genç, daha az kıdemli çalışanlar – işlerine daha az yatırım yapma eğiliminde olan ve yaşamları daha az istikrarlı olanlar arasında en yüksektir. Bu, bu işçilerin başka yerlerde daha iyi ücretler ve koşullar elde etmek için artan talep nedeniyle işlerini bıraktığı pandeminin ilk aşamalarında (bu kazanımların kalıcı olması muhtemel olmasa da) doğruydu. Ama bu bırakma oranları düşüyor. Tipik olarak yaklaşık 25 çalışanı olan şirketlerle çalışan Gusto’dan alınan veriler, işten ayrılan kişilerin ortalama görev süresinin her yaş grubunda ve neredeyse her sektörde arttığını gösteriyor. Başka bir deyişle, bir işte daha uzun süre çalışmış olan yaşlılar da işi bırakıyor.

İnsan analitiği sağlayıcısından alınan verilere göre, daha büyük şirketlerde benzer bir değişiklik oluyor vizör.

1000’den fazla çalışanı olan şirketlerden alınan bir Visier veri setine göre, 2021’in ilk çeyreği ile 2022 arasında en büyük istifa artışı 40 ila 60 yaşları arasındaki ve 10 yıldan fazla görev süresi olan kişiler arasında gerçekleşti. Özellikle finans ve teknoloji gibi bilgi işçisi sektörlerinde daha yaşlı ve daha kadrolu kişilerin işi bırakması daha olasıdır.

Onların nedenleri sayısızdır.

Visier’in insan analitiğinden sorumlu başkan yardımcısı Ian Cook, Recode’a “Büyük İstifayı yönlendiren tek bir şey aramayın” dedi. “Aslında farklı kalıpların birleşiminden oluşuyor ve işgücü piyasası değiştikçe ve ekonomik toparlanma değiştikçe değişmeye devam edecek.”

Mali açıdan daha istikrarlı kümeler arasında, işten ayrılmalar şunlar tarafından yönlendiriliyor: uzaktan çalışmaya devam etme arzusundan, daha büyük bir anlam arayışına, basitçe bunu yapmak için araçlara sahip olmaya kadar her şey.

Columbia Business School profesörü Adam Galinsky, Büyük İstifa’nın bu yinelemesine “büyük orta yaş krizi” diyor.

Galinsky, “Hayatın ortasında, kendi ölümlülüğümüzün farkına varırız ve bu bizim için gerçekten önemli olan şeyleri düşünmemizi sağlar” dedi. Salgın bu etkiyi güçlendirdi. “Küresel bir pandemi, insanların kendilerini ölmekten ya da sevdikleri birinin ya da ailelerinin ve meslektaşlarının vefat etmesinden korkmak açısından kendi ölümlülükleri üzerinde düşünmelerini sağlıyor.”

Daha da önemlisi, istedikleri işleri sürdürmek için bırakan veya işi tamamen bırakan insanlar, genellikle bunu yapacak maddi imkanlara sahip kişilerdir.

Şu anda Hawaii’de izinli olan Galinsky, bunu akranları ve şu anda ada kaçamağından çalışan diğer yüksek kazançlı bilgi çalışanları arasında gördüğünü söylüyor. Finans yayınının işçileri ofise geri çağırmasından sonra işten ayrılan ve şimdi bir makarna kamyonunda çalışan bir Bloomberg çalışanından bahsetti.

Tasarruf veya eşin geliri nedeniyle bu tür işçiler, geçici iş veya kendi işini kurmak dahil olmak üzere başka işler arama özgürlüğüne sahiptir. Yeni işletmelerle ilgili bir Gusto araştırması, pandeminin başlarında e-ticaret girişimlerinden, başka biri için çalışmak yerine kendi şirketini kuran bir muhasebeci gibi daha profesyonel hizmetlere geçtiklerini gösteriyor.

Bu çalışanların çoğu, özellikle de kariyerlerinde daha yaşlı ve daha istikrarlı olanlar, artık hayatlarından ve işlerinden gerçekten ne istediklerini düşünme perspektifine sahipler.

İki yıldan fazla başarılı bir şekilde evden çalıştıktan sonra, birçok bilgi çalışanı ofise geri dönmek istemiyor ve bazıları bunu yapmak zorunda hissettiklerinde gemiden atlıyor. Bu mantıklı. Slack’ten gelen veriler devam eden anket 10.000 bilgi çalışanı yeni bulundu Üçte biri şimdi haftada beş gün ofise geri dönerken, işle ilgili stres ve kaygılarının anketin başladığı 2020’den bu yana en yüksek seviyesine ulaştığını söyledi.

Bilgi işçisinin işten ayrılmasındaki artış aynı zamanda basitçe insanların birbirini kopyalaması durumu olabilir.

Pardue, “Bu deneyime sahip, işini değiştiren, daha esnek hale gelen işçiler, onun hakkında ve nasıl harika bir deneyim yaşadıkları hakkında konuşuyorlar ve bu da komşularını veya arkadaşlarını aynı şeyi yapmaya yönlendiriyor” dedi.

Ayrıca bırakıyorlar çünkü dışarıda onlar için çok iş var. BLS verilerine göre, iş ve profesyonel hizmet iş ilanlarının sayısı rekor seviyede. Nitekim şantiye sitesine göre, yüksek ücretli iş ilanlarının sayısı düşük ücretli iş ilanları kadar soğumadı (her ikisi için de ilanlar pandemi öncesi seviyelerin üzerinde kalıyor).

Dolayısıyla gelecek kasvetli görünse de, mevcut sıkı iş piyasasına güvenen bu işçiler için şimdiki zaman gayet iyi görünüyor. Galinsky’nin dediği gibi, “İnsanlar kar yağdığı günlerde küresel ısınmaya daha az inanırlar.”

Güncelleme, 8 Mayıs, 12:45: Bu parça, en son Çalışma İstatistikleri Bürosu verileriyle güncellendi.


Kaynak : https://www.vox.com/recode/23042785/the-great-resignation-older-tenured-higher-paid

Yorum yapın