Zuckerberg, belediye binasında “Bana güvenip güvenmediğinizi ve bu şirkette çalışmak isteyip istemediğinizi, genel olarak belirtilen hedeflere doğru ilerleme kaydedip kaydetmediğimizi değerlendireceklerini tahmin ediyorum” dedi. “Bunun çoğunun sunabileceğimiz sonuçlarla ilgili olduğunu düşünüyorum.”
Zuckerberg ayrıca bir saat süren toplantıda, CEO’nun Kasım ayında şirket çapında bir toplantıda personele bu tür kesintileri bir daha yapmak zorunda kalacağını düşünmediğini söylemesinden dört ay sonra şirketin neden kuruluş çapında bir yeniden yapılandırma ve işten çıkarma planını duyurduğu hakkında da konuştu. “öngörülebilir gelecek”
CEO, nihayetinde değişen şeyin, şirketin karşı karşıya olduğu genel ekonomik baskıların bir süre daha süreceğini düşünmesi ve Kasım ayı kesintilerinin şirketin verimliliğini artırdığını görmesi olduğunu söyledi.
“Ama bence bu adil bir soru,” dedi.
Meta yorum yapmaktan kaçındı.
Zuckerberg’in yorumları, artan iş baskıları karşısında maliyetleri düşürme ve şirketin hiyerarşisini düzleştirmeye yönelik daha büyük bir çabanın parçası olarak şirketin önümüzdeki birkaç ay içinde daha fazla işçi çıkaracağını ve 5.000 açık pozisyonu kapatacağını açıklamasından iki gün sonra geldi. En son işten çıkarmalar, şirketin tarihindeki ilk yaygın işten çıkarmalarda 11.000 işi veya Meta’nın işgücünün yaklaşık yüzde 13’ünü azaltan Kasım ayındaki işgücü kesintilerine dayanıyor.
Zuckerberg, bu yılın başlarında, aylarca azalan gelirin ardından 2023’ün “verimlilik yılı” olacağını ilan etmişti. Parasının çoğunu dijital reklamcılıktan kazanan sosyal medya devi, kısa biçimli video ağı TikTok gibi sosyal medya pazarına yeni girenlerin reklam dolarları ve kullanıcıları için yoğunlaşan rekabetle karşı karşıya. Şirket ayrıca, pandemi dönemi kısıtlamaları geri alındıktan sonra e-ticaret pazarının ne kadar büyüyeceğini abarttığını da kabul etti.
Perşembe günü belediye binasında Zuckerberg’e uzaktan çalışmanın gelecekteki beklentileri de soruldu.
Şirket Salı günü erken bir analiz şirkete yüz yüze çalışan olarak katılan ve daha sonra uzak bir konuma geçen veya ofiste kalan mühendislerin, şirkete uzaktan katılan kişilere göre ortalama olarak daha iyi performans gösterdiğini gösterdi.
Zuckerberg, insanların belirli bir süre ofise dönmesini zorunlu kılmak için yeni kurallar getirmeyi göz ardı etmedi, ancak bunun “devam eden bir görüşme” olacağını söyledi.
Şirketin uzaktan işe alımların çoğunu şimdilik durdurma kararı aldığını da sözlerine ekledi.
Başka bir çalışanın sorusu, işten çıkarma ve proje kesintileri tehdidi başlarının üzerinde belirirken Meta çalışanlarının nasıl üretken olabileceğiyle ilgiliydi.
Zuckerberg, işten çıkarma planlarını önceden açıklamanın bir belirsizlik dönemi yarattığını kabul etti, ancak “bunu çözerken çalışmaya öylece ara vermemiz mümkün değil” dedi.
Nihayetinde, çalışanların planları önceden duymasının daha iyi olacağını düşündüğünü söyledi.
Kaynak : https://www.washingtonpost.com/technology/2023/03/16/zuckerberg-meta-townhall/?utm_source=rss&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_business-technology