Meta, Roe v. Wade’in Devrilmesi Hakkındaki İç Tartışmayı Kısıtlıyor


Meta, Cuma günü çalışanlarına Yüksek Mahkeme’nin anayasal kürtaj hakkını ortadan kaldıran kararını şirket içindeki geniş kapsamlı iletişim kanallarında açıkça tartışmamalarını söyledi.

Facebook ve Instagram’ın sahibi olan Meta’daki yöneticiler, anonimlik koşuluyla konuşan kişiler, işyerinde “sosyal, politik ve hassas konuşmaların etrafına güçlü korkuluklar” koyan bir şirket politikasından bahsettiler. Yöneticilerin, çalışanları, Roe v. Wade’in potansiyel olarak devrilmesine ilişkin bir görüş taslağının ardından yayınlanan 12 Mayıs tarihli bir şirket notuna yönlendirdiklerini söylediler. sızdırılmış Yargıtay’dan.

The New York Times tarafından elde edilen 12 Mayıs tarihli notta Meta, “kürtajın iş yerinde açıkça tartışılmasının düşmanca bir çalışma ortamı yaratma riskinin yüksek olduğunu” ve bu nedenle “açık tartışmaya izin vermeyeceğimiz tavrını” aldığını söyledi. ”

İnsanlar, politikanın hayal kırıklığına ve öfkeye yol açtığını söyledi. Cuma günü, bazıları şirketin duruşuna karşı olduklarını ifade etmek için meslektaşları ve yöneticileriyle temasa geçti. İki kişi, yöneticilere konuyla ilgili empatik ama tarafsız olmaları tavsiye edilirken, ekip sohbetlerinde politikayı ihlal eden mesajların kaldırıldığını söyledi. Geçmişte Meta çalışanları, sosyopolitik sorunları ve güncel olayları tartışmak için sıklıkla iç iletişim forumlarını kullanırdı.

Meta yazılım mühendisi Ambroos Vaes şunları söyledi: bir gönderide LinkedIn’de, çalışanların Yüksek Mahkeme kararını geniş çapta tartışmalarına “izin verilmediği” için üzüldüğünü söyledi. Şirketin iç iletişim platformunda, “moderatörler kürtajdan bahseden gönderileri veya yorumları hızla kaldırır” diye yazdı. “Sınırlı tartışma, yalnızca belirli bir oyun kitabını izleyen 20’ye kadar çalışandan oluşan gruplarda gerçekleşebilir, ancak dışarıda değil.”

Bir Meta sözcüsü yorum yapmayı reddetti.

Cuma günkü eylem, Meta’nın yıllarca süren işçi huzursuzluğu ve medya kuruluşlarına sızdırmalarının ardından çekişmeli iç tartışmaları bastırmak için yaptığı son girişimdi. İçinde 2020şirket, 12 Mayıs notuna göre iş yerindeki bazı tartışmaları sınırlamak için Saygılı İletişim Politikasını güncelledi.

Değişiklikler, iki yıl önce Minneapolis’te siyahi bir adam olan George Floyd’un polis tarafından öldürülmesiyle ilgili iç çekişmelerin ardından geldi. Meta çalışanlarına, şirketin çalışan mesaj panosu Workplace’teki şirket çapında kanallarda siyasi veya sosyal konuları tartışmalarına artık izin verilmediği söylendi.

Ekim ayında Meta, eski bir çalışan olan Frances Haugen’in binlerce dahili araştırma belgesini medyaya sızdırmasının ardından bazı Workplace gruplarını özel hale getirdi. The Times tarafından görülen yorumlara göre, çalışanlar açıklık ve işbirliği kaybından yakındılar.

12 Mayıs tarihli notta Meta, daha önce iş yerinde kürtajın açık bir şekilde tartışılmasına izin verdiğini, ancak daha sonra bunun “benzersiz yasal karmaşıklıklar ve sorundan etkilenen insan sayısı göz önüne alındığında işyerinde önemli aksamalara” yol açtığını kabul ettiğini söyledi. Notta, politikanın insan kaynakları departmanına yüksek miktarda şikayete yol açtığı ve kürtajla ilgili birçok dahili mesajın şirketin taciz politikasını ihlal ettiği için kaldırıldığı belirtildi.

Notta, Yargıtay’ın kararıyla mücadele eden çalışanların bire bir görüşmelerde veya küçük “benzer düşünen meslektaşları” gruplarında birbirlerini desteklemeleri istendi.

Cuma günü, Yüksek Mahkeme kararıyla ilgili çalışanların endişelerini gidermek için Meta, “eyalet dışı sağlık ve üreme hizmetlerine erişmesi” gereken çalışanlar için seyahat masraflarını “yasaların izin verdiği ölçüde” geri ödeyeceğini söyledi.

Bu sonbaharda şirketten ayrılan Meta’nın baş işletme görevlisi Sheryl Sandberg, şunları söyledi: bir Facebook gönderisi Cuma günü, “Yüksek Mahkemenin kararı, ülke genelinde milyonlarca kız çocuğu ve kadının sağlığını ve hayatını tehlikeye atıyor” dedi.

“Kadınların işyerinde kaydettiği ilerlemeyi geri almak ve kadınları ekonomik güçten mahrum etmekle tehdit ediyor” diye yazdı. “Kadınların hayallerine ulaşmasını zorlaştıracak.”


Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/06/24/business/meta-abortion-employees-discussions.html

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir