Yasa, New York City’de çalışanı olan şirketler için geçerlidir, ancak çalışma uzmanları yasanın ulusal çapta uygulamaları etkilemesini beklemektedir. En az dört eyalet (California, New Jersey, New York ve Vermont) ve District of Columbia da işe alımlarda yapay zekayı düzenleyen yasalar üzerinde çalışıyor. Illinois ve Maryland, genellikle iş yeri gözetimi ve iş adaylarının taranması için belirli yapay zeka teknolojilerinin kullanımını sınırlayan yasalar çıkardı.
New York Şehri yasası, keskin bir şekilde çelişen bakış açılarının çatışmasından ortaya çıktı. Belediye Meclisi, bunu Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun yönetiminin son günlerinde kabul etti. Daha sonra 100.000’den fazla kelimeden oluşan duruşma turları ve kamuoyu yorumları geldi – şehrin kural koyma kurumu Tüketici ve İşçi Koruma Dairesi tarafından denetlendi.
Bazı eleştirmenler, sonucun ticari çıkarlara aşırı derecede sempatik olduğunu söylüyor.
Bir politika ve sivil haklar örgütü olan Demokrasi ve Teknoloji Merkezi başkanı Alexandra Givens, “Bir dönüm noktası olabilecek yasa, etkinliğini yitirmek için sulandı” dedi.
Bunun nedeni, yasanın “otomatikleştirilmiş bir istihdam karar aracını” teknoloji olarak “ihtiyari karar vermeye büyük ölçüde yardımcı olmak veya onun yerine geçmek” olarak tanımlamasıdır, dedi. Bayan Givens, şehir tarafından benimsenen kuralların bu ifadeyi dar bir şekilde yorumladığını ve yapay zeka yazılımının yalnızca bir işe alma kararında tek başına veya birincil faktör olması veya bir insanı geçersiz kılmak için kullanılması durumunda bir denetim gerektireceğini söyledi.
Bu, otomatikleştirilmiş yazılımın kullanıldığı ana yolu dışarıda bırakıyor, dedi, her zaman son seçimi bir işe alım müdürü yapıyor. Yapay zeka güdümlü ayrımcılık potansiyeli, dedi, tipik olarak yüzlerce veya binlerce adayı bir avuç kadar taramaktan veya bir aday havuzu oluşturmak için hedefli çevrimiçi işe alımdan geliyor.
Bayan Givens, haksız muamele için ölçülen grup türlerini sınırladığı için yasayı da eleştirdi. Cinsiyet, ırk ve etnik kökene dayalı önyargıları kapsar, ancak yaşlı işçilere veya engellilere karşı ayrımcılığı kapsamaz.
Kaynak : https://www.nytimes.com/2023/05/25/technology/ai-hiring-law-new-york.html