Şirketlerin, Mayıs ayında bir taslak görüş sızdırıldıktan hemen sonra ağırlığını koymazlarsa, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki federal kürtaj haklarının sona ermesine bir yanıt formüle etmek için bir aydan fazla süreleri vardı.
Ancak Cuma günü Dobbs-Jackson Kadın Sağlığı Örgütü’nde nihai karar verildiğinde, nispeten çok az kişinin sonuç hakkında söyleyecek sözü vardı.
Black Lives Matter ve LGBTQ hakları gibi sosyal konularda sesini yükselttiği bilinen bazı şirketler de dahil olmak üzere çoğu sessiz kaldı. 2020’de Instagram sayfalarını karartan veya Gurur Ayı için web sitelerinde gökkuşağı bayraklarına yer veren bazı şirketler kürtaj hakkında yorum yapmaktan çekindi.
Bir danışmanlık firması olan Edelman’da küresel dijital kriz başkanı Dave Fleet, “Yöneticiler bu konuda biraz endişe duyuyorlar” dedi. “Tepkilerden endişe ediyorlar çünkü herkesi memnun etmenin bir yolu olmadığını biliyorlar.”
Cuma günü kamuoyuna açıklama yapan işletmelerin çoğu, Yüksek Mahkemenin kararının çalışanlarının sağlık hizmetlerine erişimini nasıl etkileyeceğini ele almayı seçti. Bazı durumlarda “kürtaj” kelimesinden tamamen kaçındılar, belki de daha lezzetli bir yanıt vermeyi amaçladılar.
Disney yöneticileri personele bir not yazarak, “Bir yerde bakıma erişemeyecek durumda olan bir çalışanın başka bir yerde benzer düzeyde bakım alabilmesi için uygun bir kapsama sahip olması için süreçlerimiz var” diye yazdı ve buna “aile planlamasının” dahil olduğunu ekledi. (hamilelikle ilgili kararlar dahil).”
Cuma günü öne çıkan ve kürtaj için çalışanların seyahat masraflarını karşılayacaklarını söyleyen diğer şirketler arasında Warner Bros., Condé Nast, BuzzFeed, Vox Media, Goldman Sachs, Snap, Macy’s, Intuit ve Dick’s Sporting Goods yer alıyor. Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss & Co., PayPal, OKCupid, Citigroup, Kroger, Google, Microsoft, Paramount, Nike, Chobani, Lyft ve Reddit gibi bir gruba katıldılar. daha önce de benzer politikalar uygulamıştı.
Bay Fleet, “Birçok insanın sağlık sistemine erişim yolu işverendir” diye ekledi. “Şirketlerin önce içe baktıklarını görüyorsunuz.”
Birkaç şirket bu politika değişikliklerine açıklamalarla eşlik etti. Condé Nast’ın başkanı Roger Lynch, kararı “üreme haklarına ezici bir darbe” olarak nitelendirdi. Lyft, kararın “milyonlarca kadına zarar vereceğini” söyledi. BuzzFeed’in CEO’su Jonah Peretti, durumu “geriye giden ve korkunç” olarak nitelendirdi. Microsoft’un kurucu ortağı ve eski başkanı Bill Gates, kararı “haksız ve kabul edilemez bir gerileme” olarak nitelendirdi ve Meta’nın eski operasyon direktörü Sheryl Sandberg, “tehdit ettiğini” yazdı. kadınların işyerinde kaydettiği ilerlemeyi geri al.”
Ancak, Yüksek Mahkeme’nin kararından sonra, Target, Walmart, Coca-Cola, Delta ve Wendy’s dahil olmak üzere ırkçılık gibi sosyal konularda sesini yükselten birçok şirket, yorum taleplerine yanıt vermedi veya yorum yapmayı reddetti. 2014 yılında işveren tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinin doğum kontrolünü içermesi gerekip gerekmediğine karşı Yargıtay’a başarılı bir dava açan Hobby Lobby, Dobbs’un kararı hakkında yorum yapmaktan kaçındı.
Son yıllarda şirketlerin siyasi ve sosyal konulara ağırlık verdiğine dair artan bir beklenti var. Tüketici araştırma şirketi Forrester’a göre, şirketlerin güncel konular hakkındaki tartışmalara katılma sorumluluğu olduğuna inanan çevrimiçi Amerikalı yetişkinlerin payı geçen yıl arttı. Araştırmaya göre, beklenti genç sosyal medya kullanıcıları arasında daha da belirgin. filiz sosyal.
George Floyd 2020’de polis tarafından öldürüldüğünde, kamu şirketleri ve vakıfları ırk eşitsizliğiyle mücadele için 49 milyar doların üzerinde taahhütte bulundu. Geçen yıl, Georgia’nın Cumhuriyetçi liderliğindeki yasama meclisinin seçmen erişimini kısıtlamasının ardından, Coca-Cola ve Delta Air Lines’ın da aralarında bulunduğu bazı üst düzey yöneticiler yasayı eleştirdi ve 72 Siyah iş lideri, şirket liderlerini “herhangi bir ayrımcı yasaya açıkça karşı çıkmaya” çağıran bir mektup yayınladı. ”
Kürtaj konusunda kamuoyu biraz farklı: Forrester, daha az katılımcının şirketlerin kürtaj konusunda tavır alması gerektiğine inandığını buldu. Anketler tutarlı bir şekilde Amerikalıların çoğunluğunun kürtajın tüm veya çoğu durumda yasal olması gerektiğine inandığını ortaya koydu, ancak yeni bir anket Pew Araştırma Merkezi, insanların bu konuda ahlak konusunda geniş kapsamlı görüşlere sahip olduğunu buldu. Şirketler, konuyla ilgili bir duruş sergilemekten gelebilecek tepkilerden korkuyor.
Forrester’ın başkan yardımcısı ve araştırma direktörü Mike Proulx, “Bir markanın etki alanı dahilindeki siyasileşmiş meseleler yelpazesi söz konusu olduğunda, çok azı kürtaj kadar bölücü ve derinden kişiseldir” dedi.
Siyasi katılım, şirket liderleri için nadiren basit bir seçimdir. Partizan siyasetten uzun süredir kaçınan Disney, bu yıl Florida’nın sözde “Eşcinsel Deme” yasasına karşı güçlü bir tavır almadığında içeriden tepkiyle karşılaştı, ancak daha sonra Florida milletvekilleri bu özel vergi avantajlarını iptal etti. Oyun şirketi Tripwire Interactive’in CEO’su John Gibson, altı haftalık hamilelikten sonra Teksas’ın kürtaj yasağı lehinde konuştuktan sonra hızla değiştirildi.
2020 ders çalışma Journal of Marketing’de yayınlanan 149 firmadan, kurumsal aktivizmin bir şirketin borsa performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu, ancak aktivizmin şirketin tüketicilerinin değerleriyle tutarlı olması durumunda satışlar üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu buldu.
Hem etkileşimde bulunma hem de katılmamaya karar vermenin bir bedeli olabilir.
Edelman’dan Bay Fleet, “O anlardan bazılarından yanlış dersler almamaya dikkat etmelisiniz” dedi. “Yanlış adımlar atan ve ‘peki, bir şey söylememeliyiz’ diyen şirketlere bakmak çok kolay olurdu, oysa aslında bazı müşterilerin hiçbir şey söylememesi yapılan hatadır.”
Bazı şirketler Cuma günü çalışanları, kararı işyerinde nasıl tartışacaklarına dikkat etmeleri konusunda uyardı. Citigroup’un insan kaynakları başkanı personele, “Bu karar üzerinde yoğun bir kamuoyu tartışması olacak” dedi. “Görüşlerimiz farklı olsa bile birbirimize her zaman saygılı davranmamız gerektiğini lütfen unutmayın.”
Meta Cuma günü yaptığı açıklamada, çalışanlarına kürtaj yaptırmak için seyahat masraflarını geri ödeyeceğini söyledi. Ancak üç çalışana göre şirket, işyerinde “sosyal, politik ve hassas konuşmaların etrafına güçlü bariyerler” koyan bir politikaya atıfta bulunarak, daha sonra çalışanlarına mahkemenin şirket içindeki geniş kapsamlı iletişim kanallarına ilişkin kararını açıkça tartışmamalarını söyledi.
Ancak kürtajla ilgili daha kapsamlı açıklamalardan kaçınmayan başka şirketler de var ve diğer işletmeleri ton ve taahhütlerine uymaya çağırıyorlar.
OkCupid, kürtaj kısıtlamaları olan eyaletlerdeki uygulama kullanıcılarına, kürtajı desteklemek için seçilmiş yetkilileriyle iletişime geçmelerini teşvik eden bir bildirim gönderdi. Küresel pazarlamadan sorumlu başkanı Melissa Hobley, diğer kadın iş dünyasının liderlerinin kürtajı desteklemeye yönelik taahhütlerde bulunmalarını sağlamak için perde arkasında çalışıyor.
“Riski boşver dememiz gerekiyordu,” dedi. “Bu ekonomik bir sorun, bu bir pazarlama sorunu. Teknoloji, hukuk, finans gibi son derece görünür ve rekabet gücü yüksek sektörlerdeyseniz, hepiniz kadın yeteneklerin peşinde koşuyorsunuz.”
Yelp’in CEO’su Jeremy Stoppelman, bu karara karşı çıkan kullanıcıların olacağını bilmesine rağmen, kürtaj erişimi hakkında konuşmanın, bunun için bir iş gerekçesi olup olmadığına bakmanın önemli olduğunu düşündüğünü söyledi.
“Elbette bu konular hakkında konuştuğunuzda herkes aynı fikirde olmayacak” dedi. “Buna baktığımızda, yapılacak doğru şeyin bu olduğunu oldukça güçlü bir şekilde hissettik” diye ekliyor, “50 yıllık yerleşik bir yasa oldu.”
Bazı iş dünyası liderleri, kürtaj kısıtlamalarının, özellikle şirketleri 13 eyalette bulunan ve Roe’nun devrilmesiyle kürtajı hemen veya çok hızlı bir şekilde yasaklayacak olanlar olmak üzere, işçi alma yeteneklerini nasıl etkileyeceğinden endişe duyduklarını söyledi. Bu eyaletler, teknoloji şirketlerinin son yıllarda akın ettiği Teksas’ı içeriyor.
Araştırma tarafından yaptırılan Tara Sağlık Vakfı, ankete katılan üniversite eğitimli işçilerin üçte ikisinin, kısıtlayıcı kürtaj yasası nedeniyle Teksas’ta bir işe girmekten vazgeçeceklerini ve benzer yasaları geçen diğer eyaletlerdeki işlere başvurmayacaklarını tespit etti.
Siyasi kampanyalar için teknoloji araçları geliştiren Teksas merkezli 55 kişilik Civitech’in operasyon müdürü Sarah Jackel, “Bizim gibi işverenler son savunma hattı olabilir” dedi. Şirket, Teksas yasağı SB 8’in geçmesinden hemen sonra kürtaj ihtiyacı olan çalışanların seyahat masraflarını karşılamayı taahhüt etti.
Bayan Jackel, politikanın hem çalışanlardan hem de yatırımcılardan güçlü bir destek aldığını söyledi, ancak şirket bunu kullanan varsa paylaşmayı reddetti.
“İş açısından iyi bir anlam ifade ediyor,” diye ekledi. “Çalışanlarımızı işlerini sürdürmekle istenmeyen bir hamilelik yapmak arasında seçim yapmak zorunda bırakmamız için hiçbir neden yok.”
Emily Flitter, Lauren Hirsch, Mike Isaac, Kate Kelly, Ryan Mac, Benjamin Mullin ve Katie Robertson katkıda bulunan raporlama.
Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/06/24/business/abortion-roe-wade-companies.html