Uber, moderatörlüğünü yaptığı “Bana Karen Deme” başlıklı bir çalışan etkinliğinin renkli insanlara karşı duyarsız olduğundan işçilerin şikayet etmesi üzerine, uzun süredir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık başkanını izne çıkardı.
Uber’in CEO’su Dara Khosrowshahi ve baş insan sorumlusu Nikki Krishnamurthy geçen hafta çeşitlilik başkanı Bo Young Lee’den “biz sonraki adımları belirlerken geri adım atmasını ve izin almasını” istedi. Bayan Krishnamurthy’den Perşembe günü The New York Times tarafından görüntülenen bazı çalışanlara.
E-postada, “Birçoğunuzun dünkü İlerleme oturumundan dolayı acı çektiğini ve üzüldüğünü duyduk” yazıyordu. “Bir diyalog olması amaçlanmış olsa da, katılanların duyulduğunu hissetmedikleri açık.”
Çalışanların endişeleri, “Amerikalı beyaz kadının deneyimi yelpazesine dalmak” ve Uber’de çalışan beyaz kadınlardan haber almak olarak faturalandırılan, biri geçen ay, diğeri geçen Çarşamba olmak üzere iki olaya odaklanıyordu. ‘Karen’ kişiliği.” Davete göre, “ırk hakkında açık ve dürüst bir konuşma” olmaları amaçlanmıştı.
Ancak işçiler bunun yerine, bir iş yeri mesajlaşma aracı olan Slack’te gönderilen mesajlara göre, beyaz kadınların yaşadığı zorluklar ve “Karen” kelimesinin neden aşağılayıcı bir terim olduğu konusunda kendilerine ders verildiğini ve Bayan Lee’nin endişelerini önemsemediğini hissettiler. The Times tarafından görüntülendi.
Karen terimi, genellikle bir yöneticiye şikayet eden ve Siyahları ve diğer ırksal azınlıkları yetkililere bildiren, yetki duygusuna sahip beyaz bir kadın için argo haline geldi. Mesajlara ve etkinliklere katılan bir çalışana göre çalışanlar, etkinlik organizatörlerinin “Karen” in ne kadar incitici bir kelime olduğuna odaklanarak ırkçılığı ve beyazların beyaz olmayan insanlara verebileceği zararı en aza indirdiğini hissettiler. Öne çıkan bir “Karen” olayı, 2020’de beyaz bir kadın olan Amy Cooper’ın New York Central Park’ta kuş gözlemciliği yapan Siyahi bir adamın köpeğini tasmasını istemesinin ardından 911’i aramasıyla meydana geldi.
Olaylarla ilgili dile getirilen endişeler, şirketlerin Silikon Vadisi ve ötesinde giderek daha acil konular haline gelen ırk ve kimlik konularında gezinirken karşılaştıkları zorlukların altını çizdi. Irk ve LGBTQ hakları konusundaki kültürel çatışmalar, şirket işe alma uygulamalarında ayrımcılığa yeniden dikkat çekilmesi ve Florida Valisi Ron DeSantis ile Disney arasındaki sınıf eğitimini sınırlayan bir eyalet yasasıyla ilgili anlaşmazlık da dahil olmak üzere, son yıllarda işyerlerinin ön saflarına itildi. cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim.
Uber’de olay aynı zamanda, şirketi eski genel müdür Travis Kalanick döneminde hakim olan saldırgan, kaotik kültürden uzaklaştıran Bay Khosrowshahi yönetimindeki çalışanların muhalefetinin de nadir görülen bir örneğiydi. Bay Khosrowshahi’nin çabaları arasında, 2018’den beri bu çabaya öncülük eden Bayan Lee’nin liderliğindeki artan çeşitlilik girişimleri yer alıyor. LinkedIn profiline göre, Uber’e katılmadan önce finansal hizmetler şirketi Marsh McLennan ve diğer şirketlerde benzer görevler üstlendi.
Uber sözcüsü Noah Edwardsen yaptığı açıklamada, “Bo’nun şu anda izinli olduğunu doğrulayabilirim” dedi. Bayan Lee, yorum talebine yanıt vermedi.
Nisan ayındaki iki Don’t Call Me Karen etkinliğinden ilki, 2020’deki Black Lives Matter protestolarının ardından ortaya çıkan ırk ve yeterince temsil edilmeyen grupların deneyimleri hakkında tartışmalar olan Moving Forward adlı bir dizinin parçasıydı.
Bu ilk olaydan birkaç hafta sonra, Uber’de herkesin katıldığı bir toplantıda Siyahi bir kadın, şirketin “sessiz, saldırgan ve tetikleyici konuşmaların” çeşitlilik girişimlerinin bir parçası olmasını nasıl engelleyeceğini sordu.
Bayan Lee, Moving Forward serisinin zorlu konuşmalar yapmayı amaçladığını ve rahat olmayı amaçlamadığını savunarak soruyu yanıtladı.
Etkinliğe katılan bir çalışan tarafından alınan notlara göre, “Bazen kendi stratejik cehaletinizden itilmek, yapılacak doğru şeydir” dedi. Slack mesajlarına ve çalışana göre, yorum daha fazla çalışan öfkesine ve yöneticilere şikayetlere yol açtı.
Bayan Lee tarafından yürütülen iki etkinlikten ikincisi, işçilerin bir önceki toplantıda duyduklarını tartıştıkları bir diyalog olarak tasarlanmıştı.
Ancak Uber’deki Siyah ve Hispanik çalışanlar için Slack gruplarında çalışanlar, geri bildirimde bulunma veya diyalog kurma şansı yerine, ilk Don’t Call Me Karen etkinliğine verdikleri yanıt hakkında kendilerine ders verildiğini söyledi.
Bir çalışan, “O toplantının tamamı için azarlandığımı hissettim” diye yazdı.
Başka bir çalışan, Karen teriminin kullanılmaması gerektiği önermesine itiraz etti.
“Bence insanlara Karens denildiğinde, bunun başkalarına karşı çok az empati kuran veya onlara benzemeyen azınlıklar tarafından rahatsız edilen biri olduğu ima ediliyor. Mesela neden kötü davranış çağrılmıyor? yazdı.
Çalışanlar, Bayan Lee’nin istifa ettiği haberini, Uber yönetiminin şikayetlerini ciddiye aldığının bir işareti olarak karşıladı.
Bir çalışan, şirket yöneticilerinin “bizi duyduklarını, canımızın yandığını bildiklerini ve neler olduğunu da anlamak istediklerini” yazdı.
Kaynak : https://www.nytimes.com/2023/05/21/business/uber-bo-young-lee-suspended.html