Üniversite mezunları için mevcut iş piyasası fena değil


Facebook ve Google gibi büyük teknoloji şirketleri, ikramiyeleri kesiyor, işe alımları yavaşlatıyor ve dünyanın en değerli firmalarını parçalayabilecek antitröst yasalarıyla mücadele ediyor. Ekle yaklaşan küresel durgunluk ve yeni mezunların en sıcak işleri ya da herhangi bir işi almaları için kötü bir zaman gibi görünebilir. Ancak bu, lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin ne istediğini ve girdikleri işe alım ekonomisini yanlış anlıyor.

İşler – hatta teknik işler – bol miktarda bulunur. Ve yeni mezunlar için önemli olan, eskiden neye öncelik verildiği değil.

Bunun yerine, üniversite deneyimlerini ölümcül bir pandemi tarafından gölgelenen öğrenciler, kendilerinden önce gelenlerden farklı bir değerler kümesine sahiptir. Çeşitliliği ve iyi bir iş-yaşam dengesini benimsemek için işlerine ihtiyaçları var. Ve yeni mezunlar da ne istediklerini sormaktan çekinmiyorlar. Hatta birçoğu onu bile alabilir.

Lisans ve lisansüstü öğrencilerle çalışan Greensboro’daki North Carolina Üniversitesi’nde kariyer ve mesleki gelişim direktörü Nicole Hall, “Şu anda bol fırsatların olduğu bir pazar görüyoruz” dedi. Öğrencilerin istedikleri alanlarda iş bulabileceklerinden emin olduklarını söyledi.

Ağustos ayındaki düşüşün ardından bile, 10 milyondan fazla iş ilanı veya iş arayan her kişi için yaklaşık 1,7 açık iş vardı. İşgücü İstatistikleri Bürosu. İşsizlik oranı yüzde 3,7 ile 50 yılın en düşük seviyesi olan yüzde 3,5’in hemen üzerinde. Yüksek profilli teknoloji işten çıkarmalarına gelince, manşetler gerçeği yalanlıyor. Şirket küçülmelerini izleyen kitle kaynaklı bir site olan Layoffs.fyi, 83.000 teknoloji işten çıkarma bulundu karşı ölçüldüğünde kovada bir düşüşü temsil eden bu yıl 9 milyon ABD teknoloji işi Orada, CompTIA’nın yıllık raporuna göre.

Üniversite öğrencileri için iş piyasası hala çok güçlü. Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği tarafından bu yılın başlarında yapılan bir ankete göre, lisans öğrencileri mezun olmadan önce ortalama 1.14 iş teklifi alıyor (NACE) bu hafta yayınlandı. Bu, Büyük Durgunluk’tan bu yana en yüksek rakam. Bir başka NACE araştırması, işverenlerin geçen baharda neredeyse işe alım yapmayı planladıklarını söyledi. yüzde 32 daha fazla 2022 sınıfından, 2021 sınıfından işe aldıklarından daha yeni üniversite mezunları. Üniversite danışmanları, mezun olan üniversite öğrencilerinin ayrıca lisansüstü eğitim, staj ve kendi işlerini kurma ile giderek daha fazla ilgilendiğini, yani zenginliğe ek olarak başka seçeneklerinin de olduğunu söylüyor işlerin.

Her şey düşünüldüğünde, mezun olan üniversite öğrencileri bir iyimserlik hissini paylaşır ve önceki mezunlara göre işlerinden daha fazlasını talep eder. Bu gençler gelecekleri konusunda endişeli olsalar da, yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre istedikleri işleri alabileceklerinden de oldukça eminler. 2023’te mezun olmayı bekleyen öğrencilere yönelik anket Üniversite öğrencilerinin iş aramak için kullandıkları ana sitelerden biri olan El Sıkışma’da. Yüzde 80’i iyi maaşlı ve tatmin edici bir iş bulacaklarına inandıklarını söylüyor. Yaklaşık yüzde 90’ı istedikleri sektörde bu işi yapacaklarını düşünüyor.

Bu, risk aldıkları anlamına gelmez. Öğrenciler erken ve daha fazla işe başvuruyorlar ve El Sıkışma’ya yanıt verenlerin neredeyse yarısı ekonominin daha fazla başvuru doldurmalarına neden olduğunu söylüyor. Kariyer danışmanları, Recode’a iş fuarlarına yüksek katılım gördüklerini ve kariyer danışma merkezlerinde sıra beklediklerini söylediler.

UX tasarımı okuyan ve 2023’te Michigan Üniversitesi Bilgi Okulu’ndan yüksek lisans derecesi alan Gwen McKee, şimdiden yaklaşık 30 işe başvurdu. Kendi alanında dış kaynak kullanımı ve işe alım donmaları konusunda endişeli olduğunu söylüyor.

McKee, “Başvurmak istediğimi bildiğim işler gelecek yıl ama şimdi çok fazla başvuruyorum çünkü çıldırıyorum” dedi.

Korkuları yersiz olabilirdi. Üniversite danışmanları, artık öğrencilere birden fazla teklifle nasıl mücadele edecekleri konusunda danışmanlık yapmaları gerektiğini söylüyor.

Yeni mezunların bakış açıları da 2008 ve 2009’daki büyük bir ekonomik kriz sırasında mezun olan son nesilden çok farklı. O sırada Nebraska Lincoln Üniversitesi’nde kariyer hizmetlerinde çalışan Kelli Smith, öğrencilerin cesaretlerinin kırıldığını ve bunu yapmadıklarını söyledi. Var olan işlere başvurma zahmetine bile girmeyin.

“Öğrencilerimiz için harika bir iş piyasası değildi ve yine de bunun sadece kampüs mülakatları için yaygara koparacakları anlamına geleceğini düşünebilirsiniz” dedi. Bunun yerine, iş aramayı ertelediler, yüksek lisansa gittiler, seyahat ettiler veya profesyonel derecelerinin dışında iş buldular.

Bu günlerde durum böyle değil, çünkü öğrencilerin kaygı ve iyimserlik karışımı onları daha çok denemeye itiyor.

“Derslerin ilk günü, girişlerimiz tamamen doluydu. Randevularımız neredeyse bir haftalığına yedeklendi, ”diyor Binghamton Üniversitesi kariyer merkezinin müdür vekili olan Smith.

Gittikçe daha fazla, bu öğrenciler bir işten ne istedikleri konusunda iyi bir fikre sahipler.

Yeni mezunlar ne istiyor

Teknoloji işleri, ekonomideki ve yüksek ücretli işlerin olduğu yerlerdeki daha geniş değişiklikleri yansıtan son yıllarda kesinlikle daha popüler hale geldi. 2016’dan 2021’e kadar, teknoloji ve medya işlerini kabul eden Columbia Business School MBA mezunlarının payı yüzde 10’dan yüzde 17’ye yükselirken, diğer tüm endüstriler düştü.

Ancak teknoloji, öğrenciler için her şeyin sonu değildir. Ve büyük marka isimleri de o kadar önemli değil. Öğrenciler, işlerinde bir etkiye sahip olmak ve anlamlı olduğunu düşündükleri bir işe sahip olmakla daha çok ilgileniyorlar ve bu, hangi sektörde olursa olsunlar dünyayı daha iyi bir yer yapıyor.

UNC’den Hall’un özetlediği gibi, “Evet, finans yapacağım ama dünyada iyi şeyler yaptıklarını bildiğim bir şirkette çalışmak istiyorum.”

Son on yılda öğrencilerin en önemli iş özellikleri benzer kalırken – iş güvenliği, kalite avantajları – diğer daha idealist özellikler ön plana çıktı. Bir NACE anketine göre, 2022’de mezun olan yaşlıların işlerinden ayrılmak istedikleri en önemli niteliklerden bazıları, çeşitliliği kucaklayan ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirme yeteneği sağlayan bir kuruluştur. Maaş 11 numaraya düştü. Bu önemsiz olduğu anlamına gelmiyor – diğer her şey eşit olduğunda, öğrenciler maaşın bağı bozduğunu söylüyorlar – ama bu onların birincil arzusu değil.

Ulusal konuşmayı taklit eden öğrenciler, iş-yaşam dengesi ile hiç olmadığı kadar ilgileniyorlar.

Bu bahar Teksas’taki bir liberal sanatlar kolejinden mezun olan bir matematiksel finans uzmanı olan Gabe, 100’den fazla işe başvurduğunu, bunun için endişe duyduğundan değil, iyi bir iş-yaşam dengesine sahip bir iş bulmaktan endişe duyduğundan bahsetti. Genç analistlerin haftada 80 veya 100 saat ayırdığı bilinen finans dünyasında buna rastlamak zor.

“Altmış benim mutlak maksimumum ve açıkçası 50 veya 40 almayı tercih ederim; 40 en iyisi olur” dedi ve iş avını etkilememek için soyadını kullanmamamızı istedi.

NACE’ye göre, mezun olan öğrencilerin yaklaşık yarısı, bazen evden çalıştıkları hibrit bir ortamda çalışmayı tercih edeceklerini söylerken, diğer yüzde 11’i ise tamamen uzak olmayı tercih ediyor. Evden işe gitmenin ve işe gidip gelmemenin sağlıklı iş-yaşam dengesi için daha elverişli olduğunu düşünüyorlar.

Bu arzuların çoğu, son birkaç yılda yaşamaktan doğar. Bazıları için, küresel pandemi ve yol açtığı ölüm, hayatın kısa olduğunu ve hem işte hem de ofis dışında keyif aldıkları bir şey yapmaları gerektiğini vurguladı. George Floyd’un polis tarafından öldürülmesi ve ardından gelen Black Lives Matter gibi sosyal adalet hareketleri, öğrencilerin adalet için savaşma ve tüm benliklerini işe koyma isteklerini pekiştirdi. Personel işten çıkarmalar karşısında elde edilen rekor şirket karları, onların adalet fikirlerini bilgilendirdi ve ekonomi güneye giderse, sözde patronlarının nasıl davranabileceği konusunda onlara ipucu verdi.

Michigan Üniversitesi’nde son sınıf olan ve endüstri ve operasyon mühendisliği alanında uzman olan Alexios Avrassoglou, nerede çalışmak istediğine karar vermenin bir yolu olarak şirketlerin pandemi sırasında çalışanlarına nasıl davrandığını araştırıyor.

“Bol fonu, bol parası, bol miktarda ne olursa olsun, hala insanları işten çıkaran şirketler gördüm, ki bu ortak bir finansal karardır, ancak bu her zaman gerekli değildir” dedi.

Mezunların ilerici işyerlerine yönelik artan talepleri, sıkı bir iş piyasasıyla birleştiğinde, öğrencilerin şirketleri iyi bir kültürel uyum olup olmayacaklarını ve gerçek bir etki yaratabileceklerini düşündüklerini görmek için giderek daha fazla değerlendirdikleri bir duruma yol açmıştır.

Kurumsal klişelerin ötesine geçmek için öğrenciler, şirketlerin söylediklerinin ötesinde nasıl olduklarını öğrenmek için mezun arkadaşlarına ek olarak Handshake ve Glassdoor gibi platformlardan da giderek daha fazla yararlanıyorlar.

California Üniversitesi Berkeley kariyer merkezindeki geçici kıdemli direktör Larry Jackson, öğrencilerin her zaman bu soruları olduğunu söyledi. Sadece dünya değişti ve sorma konusunda daha rahat hale geldiler.

Jackson, “Konuşma son birkaç yılda daha yaygın hale geldi” dedi. “Herhangi bir arazi türünü gerçekten bozuyormuş gibi hissetmiyor.”

Genel olarak, yeni mezunlar ne istedikleri konusunda önceki nesillere göre daha iyi bir fikre sahip görünüyorlar. İşverenler de genellikle uymaya, şirket kültürlerini yükseltmeye ve bu mezunların şirketin farklı alanlarını test edebilecekleri veya farklı girişimlere öncülük edebilecekleri seçenekler sunmaya çalıştılar. Zorlu bir işe alım ekonomisinde koltukları doldurmayı umarak, onları kim oldukları ve kendileri için neyin önemli olduğu konusunda açık olmaya teşvik ederler.

Ekonomi gerçekten kötüye giderse, elbette, mezunların bakış açısı değişebilir ve ihtiyaçlar, sahip olunması gereken şeylere dönüşebilir. Ancak bir işten daha fazlasını elde etme istekleri, ekonomi inip çıksa bile muhtemelen aynı kalacaktır. Bir dizi deneyim ve bu deneyimler hakkında bir kelime dağarcığı ve bunu kullanma istekliliği ile mezun oluyorlar.


Kaynak : https://www.vox.com/recode/2022/10/6/23384866/college-graduates-job-market-economy

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir